En intern genomgång efter BAM kan hjälpa kollegor förstå gemensamma begrepp och nästa steg i arbetsmiljöarbetet. Avgränsa innehållet till det du kan förklara korrekt och ange källor för regelpåståenden. Genomgången ger inte automatiskt samma utbildning eller kompetens som den kurs du själv går.
Bestäm vad kollegorna behöver förstå
Börja med ett konkret mål för träffen. Ska gruppen förstå hur en risk förs vidare, vem som tar emot en arbetsmiljöfråga eller hur en handlingsplan används? Ett avgränsat mål gör det lättare att välja innehåll och kontrollera om genomgången hjälper deltagarna.
Undvik att försöka återberätta hela kursen från minnet. Dina anteckningar kan vara användbara, men de behöver sättas i sitt sammanhang. Skilj lärdomar från kursen, egna tolkningar och verksamhetens beslut. Kollegorna behöver kunna se vilken typ av besked de får och var de kan kontrollera det.
Välj några begrepp och ett arbetsplatsnära exempel
Du kan exempelvis förklara skillnaden mellan en undersökning, en riskbedömning och en beslutad åtgärd. Använd därefter ett påhittat eller anonymiserat exempel för att visa hur stegen hänger ihop. Markera tydligt att exemplet inte är en fullständig bedömning av en verklig risksituation.
AFS 2023:1 beskriver grundläggande skyldigheter för arbetsgivaren inom SAM. Om du tar upp ett krav behöver du kontrollera föreskriftens aktuella lydelse och relevanta villkor. Ett krav på tillräckliga kunskaper om arbetet och riskerna är exempelvis inte automatiskt ett krav på att alla ska gå en viss namngiven kurs.
- Vilka begrepp ska gruppen förstå?
- Vilken primärkälla stöder ett regelpåstående?
- Vad är ett redaktionellt exempel eller praktiskt förslag?
- Vem kan besvara frågor som ligger utanför din kunskap?
- Vilken konkret fråga ska tas vidare efter mötet?
Använd material på ett korrekt sätt
Kontrollera hur kursmaterial får användas innan du kopierar eller sprider det. Att du har tillgång som deltagare innebär inte automatiskt att du får dela hela materialet till andra. Du kan sammanfatta det du lär dig med egna ord och hänvisa till offentliga källor, utan att utge dig för att hålla leverantörens kurs.
Om du vill använda en viss bild, mall eller presentation behöver du följa de villkor som gäller för materialet. Fråga leverantören när villkoren är oklara. Beskriv inte en intern träff som certifierad eller som likvärdig med ett visst kursintyg utan ett verifierat stöd för det.
Ordna en väg för frågor
Låt kollegorna pröva begreppen mot en avgränsad situation. Be dem beskriva vilken information som saknas innan en åtgärd väljs. Svara bara på det du kan förklara med tillräckligt stöd. Anteckna frågor som kräver en ansvarig chef, ett skyddsombud eller annan sakkunnig i stället för att gissa.
En fråga om hur organisationens uppgifter ska fördelas behöver få ett beslut i verksamheten. Ett komplicerat ärende kan kräva särskild kompetens. Den interna genomgången kan hjälpa er formulera behovet, men får inte bli ett skäl att låta någon utan rätt förutsättningar hantera en uppgift.
Följ upp om kunskapen blir användbar
Kontrollera efter träffen om kollegorna vet var informationen finns och hur de tar nästa steg. Det behöver inte vara ett formellt prov. Ett kort samtal om en vanlig arbetsmiljöfråga kan visa om roller och kontaktvägar är begripliga eller om något behöver förklaras igen.
Om kunskapsluckorna är större kan en egen utbildning behövas. Läs om hur du bedömer behovet av att repetera BAM och skilj repetition från ett nytt grundbehov. Utgå från uppgifterna personen ska utföra, inte enbart från att någon i gruppen redan går en kurs.
Vanlig fråga: räcker en intern träff för alla?
Det kan inte avgöras generellt. Arbetsgivaren behöver säkerställa tillräckliga kunskaper utifrån arbetet och riskerna. Kompetensutveckla erbjuder BAM för bland annat chefer, arbetsledare och skyddsombud, på plats, via Teams och som e-learning. Läs aktuellt upplägg och jämför BAM-utbildningar om en mer sammanhållen grundutbildning behövs. Den behöver också kompletteras med arbetsplatsens egna förutsättningar.
Källor och avsändare
Regelkällor: Arbetsmiljöverkets AFS 2023:1, gällande digital lydelse, kontrollerad 10 oktober 2026. Utbildningsuppgifter: Kompetensutvecklas BAM-sida, kontrollerad samma dag. Checklistor och exempel är redaktionella förslag. Webbplatsen drivs av AB Kompetensutveckla i Sundsvall.
Bild: Mike Tinnion/Unsplash. Används enligt Unsplashs licens.